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有配偶パート労働者は、夫の被扶養者となることで給付を受けることができる。
には、1995年の有配偶女性・未婚女性の比較の結果が示されている。
全体としては、有配偶女性は未婚女性と比べどの保険にも加入しない確率が22％高く、雇用保険のみに加入する確率が6％高く、3つすべてに加入する確率は28％低い。
この違いの多くの部分は労働供給要因によって説明可能である。
労働供給要因により、有配偶女性は未婚女性と比べてどの保険にも加入しない確率が18％高く、3つすべてに加入する確率は20％低くなっている。
有配偶女性と未婚女性とでは、被用者保険加入行動にも違いが見られる。
この要因により、有配偶女性はどの保険にも加入しない確率が4％高く、すべてに加入する確率が8％低くなっている。
とは、1990〜95年の比較を示している。
全体としては、どれにも加入していない割合が低下し、雇用保険のみに加入する割合が上昇した。
未婚女性については、厚生年金・健康保険のみに加入する割合も若干上昇した。
有配偶・未婚の両方について、すべての保険に加入している割合は、この期間中、ほぼ1定であった。
要因分解の結果によると1990年から95年にかけての加入分布の変化は、加入行動の変化による部分が大きく、基準値の変化や労働供給の変化による影響は小さい。
唾個人ﾚベﾙでの社会保険加入行動の分析基本的結果ここでは、個人レベルでの社会保険加入行動について分析する。
具体的には、個人の加入パターンが仮説と整合的かどうかを検討する。
以下では、加入を被説明変数とするプロビットモデルの推計結果が示す。
被説明変数は、個々のパート労働者が厚生年金・健康保険に加入していれば1、そうでなければ0をとるダミー変数、または雇用保険への加入に関する同様のダミー変数である。
説明変数は有配偶ダミー、年齢層ダミー、企業規模ダミーおよびその他のコントロール変数である。
有配偶女性が厚生年金・健康保険に加入しない傾向が強ければ、有配偶ダミーの係数は負であると予想される。
より高齢の労働者がより加入しない傾向があれば、高齢な労働者に対応する年齢層ダミーの係数は小さくなると予想される。
大企業は加入の規制（労働時間の基準）を守る傾向が高いか、あるいは大企業ほど福利厚生給付の水準が高い傾向があれば、大企業に対応する企業規模ダミーの係数が大きくなる。
はプロビットモデルの推計結果を示している。
と(は厚生年金・健康保険への加入を被説明変数とした推計の結果を示し、雇用保険の推計結果を示している。
社会保険加入の条件（労働時間、年収）を満たす労働者のサンプルと、それらを満3分解結果のいくつかは分解の順序によって影響を受けるが、1般的なパターンは基本的に同様である。
たさない労働者のサンプルとで、別々に、産業別に推計を行っている（産業別の記述統計は補論に示されている）。
加入の条件を満たす労働者のサンプルから推計結果を示している。
この場合、配偶関係や年齢は加入に影響を与えていない。
有配偶ダミーの推計値は正である。
したがって、加入の条件を満たしている場合であれば、有配偶女性が厚生年金・健康保険に未加入になるという傾向は見られない。
高年齢に対応するダミー変数の係数は有意でない。
したがって、より高齢の労働者ほど未加入という傾向も必ずしも見られない。
大企業（とくに製造業）ではより加入する傾向が強い。
1995年ダミーの係数は、サービス業で6％、卸売小売飲食店業で6％、加入が増加したことを示している（係数を確率値に直して解釈した数値)。
製造業では95年のダミーの係数は小さく、統計的に有意でない。
95年には円がドルに対して大幅に上昇し、それが製造業の労働需要を減退させた可能性がある。
労働時間が短くなると、被用者保険に加入する可能性が低くなるため、製造業では加入が増加しなかったのかもしれない。
厚生年金・健康保険加入の条件を満たさない。
この場合加入は必要ではないが、それでも加入している労働者もいる。
このグループ（条件をすべては満たさないグループ）による加入は1990年から95年の間に、とくにサービス業で増進した。
このグループでは、有配偶女性は未婚女性よりも加入の可能性が低い。
また、より高齢の労働者は加入しない傾向がある。
厚生年金基金による、ここに提示された回帰モデルは、労働供給と社会保険加入の構造的なモデルに基づくものではない。
構造的な推計の枠組みは、労働時間決定、厚生年金と健康保険への加入、雇用保険への加入を同時にモデル化するものでなければならない。
そのような分析はここの範囲を超えている。
さらに、労働者から成るサンプルでも同様の推計を行った。
このサンプルの労働者は雇用主側の条件を満たすが、労働者側の条件は満たさない。
より高齢な労働者が加入しない傾向は、このサンプルではより強くなる。
健康保険給付が高齢労働者にとっては高くなる傾向にあり、それが加入を妨げていることがありうる。
は、雇用保険の加入基準を満たすサンプルでの雇用保険加入を被説明変数とするプロビット分析の結果である。
厚生年金・健康保険の場合と異なり、有配偶女性は未婚女性と比べ未加入の傾向が強い。
前節「要因分解」の項における記述統計の議論で示されたように、雇用保険加入の条件を満たすけれども厚生年金・健康保険のための条件を満たさない有配偶パート労働者は、雇用保険に加入しない場合が比較的多い。
このことが、雇用保険の加入基準を満たすにもかかわらず加入しない場合があることと関連する可能性がある。
この可能性についてはさらに以下で検討していく。
高年齢ダミーのほとんどの係数が有意でない。
雇用保険給付は厚生年金基金・健康保険の給付と違って、高齢労働者が加入することで企業・労働者にとってとくに費用を生むものではない。
このことが厚生年金・健康保険と比較して、高齢であることが雇用保険加入に対してマイナスに働かないことと関係しているかもしれない。
雇用保険についても、大企業で働く労働者のほうが加入の可能性が高い。
厚生年金・健康保険の加入と雇用保険の加入との相関以上のプロビット分析は、厚生年金・健康保険加入と雇用保険加入との間に関連があることを示唆する。
そこで、雇用保険の加入条件状態を満たすけれども属さない労働者のサンプルを用いた推計を行った。
これらの労働者は厚生年金・健康保険に加入しない可能性が高い。
このサンプルでは、厚生年金・健康保険への加入を阻害するような属性(有配偶、高年齢）は、雇用保険への加入を低くする傾向にある。
したがって、雇用保険はより広範のパート労働者を加入させるための条項を設けている（短時間被保険者）ものの、この場合の雇用保険への加入は十分になさされていない。
これらの労働者は雇用保険加入の条件を満たすが、厚生年金・健康保険のための労働者側の条件は満たさない。
推計結果によると2つの加入方程式の誤差項の相関は高い。
雇用保険は厚生年金、健康保険よりも広い範囲の労働者をカバーすることになっており、しかもそれは配偶関係とは無関係であろうと予測されるにもかかわらず、たとえば卸売小売飲食店業では、有配偶ダミーの係数が有意に負になっている。
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